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【封面故事】“疫情”下企業真心話大調查—老板篇

發表于: 來自:暖通家
   2 月,i 傳媒推出了“問卷調查丨疫情之下的渠道企業的老板與員工的真心話”系列內容,截止統計日,我們收到來及企業老板的有效問卷調查 137 份,來自企業員工的有效問卷調查 285 份,現將調研報告的分析結果與大家分享從結果上來看,再結合此前我們所做的相關調研問卷來看,隨著復工時間的延遲以及必將會受到疫情波及的上半年市場,更多的老板正隨著這一事件的延長而日益焦慮起來,大量的組織員工學習,開展線上交流互動已經成為了當下行業的常態化現象,無論是廠家還是商家,都將當下的工作中心聚焦在一個點——“修煉內功”。
  2 月,i 傳媒推出了“問卷調查丨疫情之下的渠道企業的老板與員工的真心話”系列內容,截止統計日,我們收到來及企業老板的有效問卷調查 137 份,來自企業員工的有效問卷調查 285 份,現將調研報告的分析結果與大家分享從結果上來看,再結合此前我們所做的相關調研問卷來看,隨著復工時間的延遲以及必將會受到疫情波及的上半年市場,更多的老板正隨著這一事件的延長而日益焦慮起來,大量的組織員工學習,開展線上交流互動已經成為了當下行業的常態化現象,無論是廠家還是商家,都將當下的工作中心聚焦在一個點——“修煉內功”。      暖通空調及舒適智能產業發展迅速變化,無論廠家還是商家,在過去的近十年的時間里都幾乎處在了高速成長的階段,在市場的需求面前,更多的廠商更傾向于做好銷售的戰斗,而苦練內功的工作總是在提上日程的路上,提升競爭力也成了一句沒時間思考的口號。當此次疫情的爆發讓一切都逐漸放緩甚至停滯時,一扇關于市場洗牌的門也終于在空中盤旋多日后落在了廠商面前,不少廠商老板發現,這也是最好的蓄力的機會,也是從追趕者爭先而上成為領先者的機會。      可以發現,不少廠商紛紛開展起各類內訓活動,組織員工開展學習以及線上拜訪新客戶和回訪老客戶的活動。對于廠家來說,在這一時間段也是利用互聯網平臺,積極做好品牌營銷和渠道培育的最佳機遇,各類線上培訓會議的召開,也是用最低的成本,調動起了經銷商的學習和交流時間,可謂事半功倍。廠家通過線上資源的投入,強化著渠道的粘性與互動,積極幫助渠道解決困難,并通過培訓為渠道賦能,以積極的態度等待市場的復蘇。而從商家的角度來看,特殊時期下的修煉內功,也是實現領先同行競爭的積極表現。對內,組織員工開展學習活動,豐富知識和能力,對外,對老客戶進行回訪,也通過給客戶送口罩、送蔬菜等方式,去搶先爭取新客戶的資源,甚至有不少商家,在此時不僅沒有降薪裁員,反而開展起了人才的儲備工作等等,同樣也是在積極地提前布局,以爭取市場復蘇時的厚積薄發。
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  2 月,i 傳媒推出了“問卷調查丨疫情之下的渠道企業的老板與員工的真心話”系列內容,截止統計日,我們收到來及企業老板的有效問卷調查 137 份,來自企業員工的有效問卷調查 285 份,現將調研報告的分析結果與大家分享從結果上來看,再結合此前我們所做的相關調研問卷來看,隨著復工時間的延遲以及必將會受到疫情波及的上半年市場,更多的老板正隨著這一事件的延長而日益焦慮起來,大量的組織員工學習,開展線上交流互動已經成為了當下行業的常態化現象,無論是廠家還是商家,都將當下的工作中心聚焦在一個點——“修煉內功”。      暖通空調及舒適智能產業發展迅速變化,無論廠家還是商家,在過去的近十年的時間里都幾乎處在了高速成長的階段,在市場的需求面前,更多的廠商更傾向于做好銷售的戰斗,而苦練內功的工作總是在提上日程的路上,提升競爭力也成了一句沒時間思考的口號。當此次疫情的爆發讓一切都逐漸放緩甚至停滯時,一扇關于市場洗牌的門也終于在空中盤旋多日后落在了廠商面前,不少廠商老板發現,這也是最好的蓄力的機會,也是從追趕者爭先而上成為領先者的機會。      可以發現,不少廠商紛紛開展起各類內訓活動,組織員工開展學習以及線上拜訪新客戶和回訪老客戶的活動。對于廠家來說,在這一時間段也是利用互聯網平臺,積極做好品牌營銷和渠道培育的最佳機遇,各類線上培訓會議的召開,也是用最低的成本,調動起了經銷商的學習和交流時間,可謂事半功倍。廠家通過線上資源的投入,強化著渠道的粘性與互動,積極幫助渠道解決困難,并通過培訓為渠道賦能,以積極的態度等待市場的復蘇。而從商家的角度來看,特殊時期下的修煉內功,也是實現領先同行競爭的積極表現。對內,組織員工開展學習活動,豐富知識和能力,對外,對老客戶進行回訪,也通過給客戶送口罩、送蔬菜等方式,去搶先爭取新客戶的資源,甚至有不少商家,在此時不僅沒有降薪裁員,反而開展起了人才的儲備工作等等,同樣也是在積極地提前布局,以爭取市場復蘇時的厚積薄發。
  2 月,i 傳媒推出了“問卷調查丨疫情之下的渠道企業的老板與員工的真心話”系列內容,截止統計日,我們收到來及企業老板的有效問卷調查 137 份,來自企業員工的有效問卷調查 285 份,現將調研報告的分析結果與大家分享從結果上來看,再結合此前我們所做的相關調研問卷來看,隨著復工時間的延遲以及必將會受到疫情波及的上半年市場,更多的老板正隨著這一事件的延長而日益焦慮起來,大量的組織員工學習,開展線上交流互動已經成為了當下行業的常態化現象,無論是廠家還是商家,都將當下的工作中心聚焦在一個點——“修煉內功”。      暖通空調及舒適智能產業發展迅速變化,無論廠家還是商家,在過去的近十年的時間里都幾乎處在了高速成長的階段,在市場的需求面前,更多的廠商更傾向于做好銷售的戰斗,而苦練內功的工作總是在提上日程的路上,提升競爭力也成了一句沒時間思考的口號。當此次疫情的爆發讓一切都逐漸放緩甚至停滯時,一扇關于市場洗牌的門也終于在空中盤旋多日后落在了廠商面前,不少廠商老板發現,這也是最好的蓄力的機會,也是從追趕者爭先而上成為領先者的機會。      可以發現,不少廠商紛紛開展起各類內訓活動,組織員工開展學習以及線上拜訪新客戶和回訪老客戶的活動。對于廠家來說,在這一時間段也是利用互聯網平臺,積極做好品牌營銷和渠道培育的最佳機遇,各類線上培訓會議的召開,也是用最低的成本,調動起了經銷商的學習和交流時間,可謂事半功倍。廠家通過線上資源的投入,強化著渠道的粘性與互動,積極幫助渠道解決困難,并通過培訓為渠道賦能,以積極的態度等待市場的復蘇。而從商家的角度來看,特殊時期下的修煉內功,也是實現領先同行競爭的積極表現。對內,組織員工開展學習活動,豐富知識和能力,對外,對老客戶進行回訪,也通過給客戶送口罩、送蔬菜等方式,去搶先爭取新客戶的資源,甚至有不少商家,在此時不僅沒有降薪裁員,反而開展起了人才的儲備工作等等,同樣也是在積極地提前布局,以爭取市場復蘇時的厚積薄發。
 
  暖通空調及舒適智能產業發展迅速變化,無論廠家還是商家,在過去的近十年的時間里都幾乎處在了高速成長的階段,在市場的需求面前,更多的廠商更傾向于做好銷售的戰斗,而苦練內功的工作總是在提上日程的路上,提升競爭力也成了一句沒時間思考的口號。當此次疫情的爆發讓一切都逐漸放緩甚至停滯時,一扇關于市場洗牌的門也終于在空中盤旋多日后落在了廠商面前,不少廠商老板發現,這也是最好的蓄力的機會,也是從追趕者爭先而上成為領先者的機會。
  
  可以發現,不少廠商紛紛開展起各類內訓活動,組織員工開展學習以及線上拜訪新客戶和回訪老客戶的活動。對于廠家來說,在這一時間段也是利用互聯網平臺,積極做好品牌營銷和渠道培育的最佳機遇,各類線上培訓會議的召開,也是用最低的成本,調動起了經銷商的學習和交流時間,可謂事半功倍。廠家通過線上資源的投入,強化著渠道的粘性與互動,積極幫助渠道解決困難,并通過培訓為渠道賦能,以積極的態度等待市場的復蘇。而從商家的角度來看,特殊時期下的修煉內功,也是實現領先同行競爭的積極表現。對內,組織員工開展學習活動,豐富知識和能力,對外,對老客戶進行回訪,也通過給客戶送口罩、送蔬菜等方式,去搶先爭取新客戶的資源,甚至有不少商家,在此時不僅沒有降薪裁員,反而開展起了人才的儲備工作等等,同樣也是在積極地提前布局,以爭取市場復蘇時的厚積薄發。

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    廠家類別
    所屬區域
2020
16/03
14:24
暖通家
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