“同心在威樂”——威樂的全新系列，講述威樂背后那些鼓舞人心的人物故事。在每一期節(jié)目中，威樂都會(huì)介紹來(lái)自世界各地的威樂敬業(yè)員工，他們滿懷熱情與奉獻(xiàn)精神，將威樂打造成一家溫馨及可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

　　了解他們?yōu)楹芜x擇在威樂工作，是什么驅(qū)使他們不斷前進(jìn)，以及他們特別欣賞公司的哪些方面。從這些日常工作中的故事里獲得啟發(fā)，同時(shí)了解威樂所提供的廣泛職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和強(qiáng)大的社區(qū)意識(shí)，正是這些讓威樂成為今天的模樣。那么就一起深入威樂的世界，走近威樂的員工吧！

　　您可以在本期了解到：Jana Bartsch是誰(shuí)？她的工作職責(zé)是什么？她喜歡威樂的哪些方面？威樂的可持續(xù)發(fā)展

　　“我希望助力可持續(xù)發(fā)展，每天都給予同事們支持，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的能力和潛力。”

——Jana Bartsch　　

威樂集團(tuán)人力資源部學(xué)習(xí)與發(fā)展專員

　　提問&解答

　　Q1：Hi, Jana，歡迎來(lái)到”同心在威樂”員工訪談欄目。首先，跟威樂說說你是誰(shuí)，以及你在威樂具體負(fù)責(zé)什么工作呢？

　　Jana：大家好！我是Jana，自2024年7月起，我就成為了位于多特蒙德的威樂集團(tuán)人力資源部 “學(xué)習(xí)與發(fā)展” 團(tuán)隊(duì)的一員。威樂的可持續(xù)發(fā)展理念不斷激勵(lì)著我，與同事們相互學(xué)習(xí)、一起發(fā)展，這讓我感到非常開心。

　　Q2：跟威樂講講你在學(xué)習(xí)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)中所承擔(dān)的角色吧。

　　Jana：我的工作任務(wù)包括組織和主持威樂新員工的入職歡迎活動(dòng)，威樂的目標(biāo)不僅是讓新員工更深入地了解威樂的世界，還希望讓他們彼此之間相互建立聯(lián)系，來(lái)弘揚(yáng) “團(tuán)結(jié)一心” 這一威樂價(jià)值觀。

　　在我參與的“領(lǐng)導(dǎo)力之旅”項(xiàng)目中，我會(huì)支持那些首次擔(dān)任管理職位的同事們。這個(gè)發(fā)展項(xiàng)目為他們提供了各種各樣的工具和案例，以增強(qiáng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。除了項(xiàng)目本身的內(nèi)容之外，社交活動(dòng)、導(dǎo)師指導(dǎo)以及在同行小組中的合作項(xiàng)目也是重要的組成部分，這些為參與者提供了額外的支持。

　　此外，威樂還為同事們提供關(guān)于其職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化建議，并通過威樂的Wilearn威樂學(xué)習(xí)平臺(tái)為同事們提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和多種類型的培訓(xùn)服務(wù)。借助心理測(cè)評(píng)診斷和反饋工具，威樂能夠分析員工的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Α＿@些分析結(jié)果將作為制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃的基礎(chǔ)，個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃還包括導(dǎo)師指導(dǎo)和輔導(dǎo)等職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。

　　我的工作豐富多樣，因?yàn)槊刻於紩?huì)迎接新的挑戰(zhàn)，我非常喜歡這一點(diǎn)。無(wú)論是在創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴研討會(huì)上，還是在日常的工作交流中，我都很珍惜與同事們的互動(dòng)。通過這種思想交流，威樂確保了所提供的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目能夠持續(xù)改進(jìn)。

　　我也很感激公司對(duì)威樂整個(gè)團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的信任，讓威樂能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目和計(jì)劃的開展。在這種開放的工作環(huán)境中，我可以從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)，還能和團(tuán)隊(duì)一起慶祝成功。

　　Q3：你最欣賞威樂的哪些方面呢？

　　Jana：盡管我在公司的任職時(shí)間還不長(zhǎng)，但從一開始我就感受到了尊重和關(guān)懷，并且覺得很自在。無(wú)論是在人與文化內(nèi)部的協(xié)作，還是跨部門的合作中，每個(gè)人都坦誠(chéng)交流，樂于助人。大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力，始終秉承著 “團(tuán)結(jié)一心” 的理念。

　　除了團(tuán)隊(duì)精神外，Wilopark園區(qū)也很特別:無(wú)論是辦公室的設(shè)計(jì)，還是帶有巨大 LED 屏幕的智能工廠的建筑風(fēng)格都別具一格。我最喜歡的地方是咖啡吧，午餐后去那里已經(jīng)成了威樂的習(xí)慣，它有時(shí)也會(huì)被用作開短會(huì)的場(chǎng)所。

　　每周三早上，當(dāng)我走進(jìn)集團(tuán) “Pioneering Cube” 辦公大樓時(shí)，能能聞到華夫餅的陣陣清香，我覺得這非常特別，會(huì)讓我臉上不自覺地露出笑容。有時(shí)候，正是這些小小的細(xì)節(jié)讓一切變得與眾不同。

　　Q4：威樂的一個(gè)重要主題：可持續(xù)發(fā)展。你是如何將可持續(xù)發(fā)展與你在威樂的工作相結(jié)合呢？

　　Jana：管我的工作與產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn)制造沒有直接關(guān)聯(lián)，但我依然認(rèn)為，在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域，為推進(jìn)威樂的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量是我的責(zé)任。我堅(jiān)信，威樂都可以通過不同的舉措為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)宏大目標(biāo)出一份力。

　　威樂積極將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略融入到各種工作和活動(dòng)中，比如 “領(lǐng)導(dǎo)力之旅”、新員工入職歡迎活動(dòng)以及內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)（主題演講+小組討論）。在此過程中，威樂通過員工間的深入交流，向威樂的專家不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)而形成對(duì)可持續(xù)發(fā)展的更深層次理解和踐行。威樂的目標(biāo)是為員工提供啟發(fā)，并確保威樂的同事獲得采取可持續(xù)行動(dòng)所必需的知識(shí)和技能，并將其運(yùn)用到日常的工作生活中。

　　威樂已將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為集團(tuán)戰(zhàn)略之首并牢固地確立下來(lái)。這不僅包括業(yè)績(jī)目標(biāo)，也涵蓋社會(huì)目標(biāo)，其中一個(gè)重要方面就是文化多樣性與包容性。

　　威樂大家庭是多元的，作為學(xué)習(xí)與發(fā)展專員，除了做好本職工作外，我還希望提高大家對(duì)文化多樣性的認(rèn)識(shí)。每位員工在威樂都應(yīng)該感到舒適自在并被接納。因此，威樂以威樂員工的身份一起參加了克里斯托弗大街日（Christopher Street Day），在多特蒙德的街道上為文化多樣性與包容性樹立了榜樣。