同心在威樂——專訪集團(tuán)人力資源部Jana Bartsch
“同心在威樂”——威樂的全新系列,講述威樂背后那些鼓舞人心的人物故事。在每一期節(jié)目中,威樂都會(huì)介紹來(lái)自世界各地的威樂敬業(yè)員工,他們滿懷熱情與奉獻(xiàn)精神,將威樂打造成一家溫馨及可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
了解他們?yōu)楹芜x擇在威樂工作,是什么驅(qū)使他們不斷前進(jìn),以及他們特別欣賞公司的哪些方面。從這些日常工作中的故事里獲得啟發(fā),同時(shí)了解威樂所提供的廣泛職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和強(qiáng)大的社區(qū)意識(shí),正是這些讓威樂成為今天的模樣。那么就一起深入威樂的世界,走近威樂的員工吧!
您可以在本期了解到:Jana Bartsch是誰(shuí)?她的工作職責(zé)是什么?她喜歡威樂的哪些方面?威樂的可持續(xù)發(fā)展
“我希望助力可持續(xù)發(fā)展,每天都給予同事們支持,讓他們能夠充分發(fā)揮自己的能力和潛力。”
——Jana Bartsch
威樂集團(tuán)人力資源部學(xué)習(xí)與發(fā)展專員
提問&解答
Q1:Hi, Jana,歡迎來(lái)到”同心在威樂”員工訪談欄目。首先,跟威樂說說你是誰(shuí),以及你在威樂具體負(fù)責(zé)什么工作呢?
Jana:大家好!我是Jana,自2024年7月起,我就成為了位于多特蒙德的威樂集團(tuán)人力資源部 “學(xué)習(xí)與發(fā)展” 團(tuán)隊(duì)的一員。威樂的可持續(xù)發(fā)展理念不斷激勵(lì)著我,與同事們相互學(xué)習(xí)、一起發(fā)展,這讓我感到非常開心。
Q2:跟威樂講講你在學(xué)習(xí)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)中所承擔(dān)的角色吧。
Jana:我的工作任務(wù)包括組織和主持威樂新員工的入職歡迎活動(dòng),威樂的目標(biāo)不僅是讓新員工更深入地了解威樂的世界,還希望讓他們彼此之間相互建立聯(lián)系,來(lái)弘揚(yáng) “團(tuán)結(jié)一心” 這一威樂價(jià)值觀。
在我參與的“領(lǐng)導(dǎo)力之旅”項(xiàng)目中,我會(huì)支持那些首次擔(dān)任管理職位的同事們。這個(gè)發(fā)展項(xiàng)目為他們提供了各種各樣的工具和案例,以增強(qiáng)他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。除了項(xiàng)目本身的內(nèi)容之外,社交活動(dòng)、導(dǎo)師指導(dǎo)以及在同行小組中的合作項(xiàng)目也是重要的組成部分,這些為參與者提供了額外的支持。
此外,威樂還為同事們提供關(guān)于其職業(yè)發(fā)展的個(gè)性化建議,并通過威樂的Wilearn威樂學(xué)習(xí)平臺(tái)為同事們提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和多種類型的培訓(xùn)服務(wù)。借助心理測(cè)評(píng)診斷和反饋工具,威樂能夠分析員工的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Α_@些分析結(jié)果將作為制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃的基礎(chǔ),個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃還包括導(dǎo)師指導(dǎo)和輔導(dǎo)等職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。
我的工作豐富多樣,因?yàn)槊刻於紩?huì)迎接新的挑戰(zhàn),我非常喜歡這一點(diǎn)。無(wú)論是在創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴研討會(huì)上,還是在日常的工作交流中,我都很珍惜與同事們的互動(dòng)。通過這種思想交流,威樂確保了所提供的學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目能夠持續(xù)改進(jìn)。
我也很感激公司對(duì)威樂整個(gè)團(tuán)隊(duì)和每個(gè)成員的信任,讓威樂能夠獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目和計(jì)劃的開展。在這種開放的工作環(huán)境中,我可以從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn),還能和團(tuán)隊(duì)一起慶祝成功。
Q3:你最欣賞威樂的哪些方面呢?
Jana:盡管我在公司的任職時(shí)間還不長(zhǎng),但從一開始我就感受到了尊重和關(guān)懷,并且覺得很自在。無(wú)論是在人與文化內(nèi)部的協(xié)作,還是跨部門的合作中,每個(gè)人都坦誠(chéng)交流,樂于助人。大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力,始終秉承著 “團(tuán)結(jié)一心” 的理念。
除了團(tuán)隊(duì)精神外,Wilopark園區(qū)也很特別:無(wú)論是辦公室的設(shè)計(jì),還是帶有巨大 LED 屏幕的智能工廠的建筑風(fēng)格都別具一格。我最喜歡的地方是咖啡吧,午餐后去那里已經(jīng)成了威樂的習(xí)慣,它有時(shí)也會(huì)被用作開短會(huì)的場(chǎng)所。
每周三早上,當(dāng)我走進(jìn)集團(tuán) “Pioneering Cube” 辦公大樓時(shí),能能聞到華夫餅的陣陣清香,我覺得這非常特別,會(huì)讓我臉上不自覺地露出笑容。有時(shí)候,正是這些小小的細(xì)節(jié)讓一切變得與眾不同。
Q4:威樂的一個(gè)重要主題:可持續(xù)發(fā)展。你是如何將可持續(xù)發(fā)展與你在威樂的工作相結(jié)合呢?
Jana:管我的工作與產(chǎn)品研發(fā)或生產(chǎn)制造沒有直接關(guān)聯(lián),但我依然認(rèn)為,在學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域,為推進(jìn)威樂的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量是我的責(zé)任。我堅(jiān)信,威樂都可以通過不同的舉措為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)宏大目標(biāo)出一份力。
威樂積極將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略融入到各種工作和活動(dòng)中,比如 “領(lǐng)導(dǎo)力之旅”、新員工入職歡迎活動(dòng)以及內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)(主題演講+小組討論)。在此過程中,威樂通過員工間的深入交流,向威樂的專家不斷學(xué)習(xí),進(jìn)而形成對(duì)可持續(xù)發(fā)展的更深層次理解和踐行。威樂的目標(biāo)是為員工提供啟發(fā),并確保威樂的同事獲得采取可持續(xù)行動(dòng)所必需的知識(shí)和技能,并將其運(yùn)用到日常的工作生活中。
威樂已將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為集團(tuán)戰(zhàn)略之首并牢固地確立下來(lái)。這不僅包括業(yè)績(jī)目標(biāo),也涵蓋社會(huì)目標(biāo),其中一個(gè)重要方面就是文化多樣性與包容性。
威樂大家庭是多元的,作為學(xué)習(xí)與發(fā)展專員,除了做好本職工作外,我還希望提高大家對(duì)文化多樣性的認(rèn)識(shí)。每位員工在威樂都應(yīng)該感到舒適自在并被接納。因此,威樂以威樂員工的身份一起參加了克里斯托弗大街日(Christopher Street Day),在多特蒙德的街道上為文化多樣性與包容性樹立了榜樣。