企業新型學徒制是“企校雙制、工學一體”的人才培養模式，由企業導師與學校導師共同培養具備高職業技能和高綜合素養的人才。疫情當前，國家人社部、財政部于近期實施“互聯網+職業技能培訓計劃”，持續推出在線培訓資源，在特殊時期有效保障職業技能提升工作的開展。

　　

　　作為首批參與企業新型學徒制的企業之一，江森自控快速響應并積極行動，在積極復產的同時，充分利用線上資源開展員工職業技能培訓，持續推進企業新型學徒制，目前已在“中國職業在線”平臺創建4個班級，相繼開設工匠精神和安全知識課程，實時追蹤學員學習進度，并及時提供學習分析，保障學員線上培訓效果。學員在全面復工的同時，通過電腦、手機等移動端設備實現便捷高效的在線學習。

江森自控首批企業新型學徒制學員參與線上培訓課程

　　

　　江森自控廣州工廠總經理黎錦添先生表示：“江森自控高度重視一線人才的高質量發展，職業技能提升一直以來是我們一線員工的日常‘必修課’。通過企業新型學徒制這一創新模式，江森自控與合作學校已共同研究制定了詳細的人才培養方案，同時我們嚴格篩選企業導師，遴選出一批具備國家職業資格認證的技師及高級技師參與教學和實操培訓。目前我們在全面復工復產的同時積極‘復學’，也是為后續課程的陸續開展打好基礎。”

職業技能提升實操培訓是江森自控員工的日常“必修課”

　　

　　目前，江森自控廣州工廠在職一線技術工人共600多名，包括4名高級技師，25名技師，約150名高級工，和約150名中級工。在現有人才隊伍的基礎上，企業新型學徒制的創新模式將有效提升工廠高技能人才比例，為高質量人才培養賦能。