近日，全球知名商業(yè)雜志《福布斯》發(fā)布了2024年全球最佳雇主（World’s Best Employers）榜單，美的集團(tuán)憑借卓越的企業(yè)文化、優(yōu)越的員工體驗(yàn)和持續(xù)的創(chuàng)新能力，入選榜單。這一殊榮不僅彰顯了美的集團(tuán)在全球范圍內(nèi)的雇主品牌影響力，也體現(xiàn)了公司在員工關(guān)懷和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的卓越表現(xiàn)。

　　福布斯全球最佳雇主榜單，是福布斯與市場(chǎng)研究公司 Statista 合作，共計(jì)調(diào)查了 50 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 300,000 多名員工，這些員工為跨國(guó)公司集團(tuán)工作，這些集團(tuán)擁有 1,000 多名員工，在全球六大洲地區(qū)（非洲、亞洲、歐洲、拉丁美洲和加勒比地區(qū)、北美和大洋洲）中的至少兩個(gè)地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)。受訪者被問(wèn)及他們是否會(huì)向家人或朋友推薦他們的公司，并根據(jù)薪資、人才發(fā)展和遠(yuǎn)程工作選擇等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。參與者還可以通過(guò)自己的行業(yè)知識(shí)以及在那里工作的朋友和家人對(duì)他們認(rèn)識(shí)的公司進(jìn)行評(píng)分。

　　《福布斯》表示，工作場(chǎng)所生成式人工智能的快速發(fā)展以及供應(yīng)鏈中日益需要優(yōu)先考慮的可持續(xù)性，這些因素都對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了影響。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，員工需要不斷提升技能并適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容。然而，對(duì)于一些幸運(yùn)的員工來(lái)說(shuō)，提高技能、嘗試新工具和與工作一起成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)已經(jīng)融入了他們公司的產(chǎn)品中。美的集團(tuán)正是這樣一家企業(yè)。

　　作為全球領(lǐng)先的科技集團(tuán)，美的始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司通過(guò)多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，美的集團(tuán)積極推動(dòng)數(shù)字化人才的培養(yǎng)和發(fā)展，打造了一支高素質(zhì)的數(shù)字化團(tuán)隊(duì)。截至目前，美的數(shù)字化人才培養(yǎng)是碩果累累。線上課程與線下訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí)人次高達(dá)16萬(wàn)，已經(jīng)獲得數(shù)字化人才認(rèn)證的有近20000人，解決實(shí)際業(yè)務(wù)問(wèn)題的實(shí)踐案例超過(guò)了3800個(gè)，其中自助分析案例占比達(dá)70%、專題應(yīng)用案例為30%。

　　美的集團(tuán)首席人才官CPO（Chief People Officer）趙文心表示：“能夠入選《福布斯》全球最佳雇主榜單，是對(duì)我們長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持以員工為中心、不斷提升員工滿意度和幸福感的充分肯定。未來(lái)，我們將繼續(xù)努力，為全球員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。”

　　在全球化戰(zhàn)略的推動(dòng)下，美的集團(tuán)不斷拓展國(guó)際市場(chǎng)，吸引了來(lái)自世界各地的優(yōu)秀人才。公司通過(guò)多元化的文化交流和合作，促進(jìn)員工之間的相互理解和共同進(jìn)步，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。此外，美的集團(tuán)還注重員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部合作，幫助員工掌握最新的技術(shù)和知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。