從一檔熱門綜藝看董明珠這種BOSS是怎么培養(yǎng)人才的
發(fā)表于: 來自:格力
近期,芒果TV綜藝《初入職場的我們》成功引起“打工人”的熱烈討論。“霸道總裁”董明珠親授職場通關秘籍,三位職場小白在BOSS的指導下越挫越勇“打怪升級”……跌宕起伏的情節(jié)卻不失質樸的真理,正如網(wǎng)友評論:“職場中‘一分耕耘一分收獲’才是真理,能力都是靠鍛煉出來的!”

事實上,初入職場的年輕人,在面臨求職面試、身份轉變等現(xiàn)實問題時,往往會感到迷茫和受挫,而老板們如何看待這一點的呢?
格力“掌舵者”董明珠對此貼心鼓勵:“年輕人初入職場總會遇到很多困難。困難是磨礪,更是挑戰(zhàn),只有經(jīng)歷過挑戰(zhàn),你才能收獲更大的幸福。”
“希望培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕人,來接替公司的發(fā)展”
在斗爭中成長,可以稱之為董明珠職場中“過五關斬六將”的制勝秘訣,而談及公司人才培養(yǎng),董明珠更是坦言:“人才和企業(yè)發(fā)展息息相關,希望培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕人,來接替公司的發(fā)展。”
企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體,同時也是保障就業(yè)的主力軍。從企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的關系而言,兩者互為補充相輔相成,企業(yè)的長遠發(fā)展離不開新鮮血液的加入,而一批又一批年輕人也能在企業(yè)搭建的舞臺上施展才能、放飛夢想。
因此,當企業(yè)在重視人才培養(yǎng)的基礎上,以科學合理的人才培養(yǎng)體系幫助職場新人迅速適應角色、發(fā)揮才干時,企業(yè)和員工雙方都能相互成就、達到雙贏的效果。
以格力電器為例,多年來,格力堅持以人為本的管理理念,建立了一整套完備的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系。
為了承接兩千億級公司的發(fā)展未來,格力在吸收并培育創(chuàng)新型、管理型、技術型等多元人才上可謂不遺余力。每年格力都會從全國各大高校選拔出幾千名優(yōu)秀大學生納入人才儲備庫,并通過科學的職業(yè)生涯規(guī)劃、內部培訓以及各種激勵機制,幫助員工盡快適應角色轉變和崗位需求。

(圖為2019屆大學生入職—董總見面會現(xiàn)場)
值得一提的是,格力對年輕人的培養(yǎng)給予充分的平臺和機會,中層干部就來自于內部的人才培養(yǎng)體系,其中不乏優(yōu)秀的80后、90后。格力精密模具的90后王亞東,2015年校招進入格力,帶領團隊開發(fā)自動化生產(chǎn)線,擴建相關核心技術的研發(fā)隊伍從3人到40人,擔任中層管理干部的職位,是公司的重點培養(yǎng)人才。
此外,公司內部還形成了“德才兼?zhèn)?、品德?yōu)先”的選人機制以及“能者上、庸者下”的內部提升機制,員工在良性的競爭環(huán)境中可以充分施展才干、獲得寬廣且暢通的職業(yè)晉升路徑。
“面試者應為企業(yè)發(fā)展增添力量,薪資要求需要與能力相匹配”
當前,每年都會有上百萬大學生即將步入職場,面臨求職疑問和難題——“第一份工作應該怎么選?”“如何和HR談薪資問題?”等等。
針對大多數(shù)年輕人的求職痛點,在《初入職場的我們》節(jié)目中,霸氣“董姐”就給五位面試者出了一道選擇題:自行選擇與自身期望值匹配的薪資。
當提及這一考題的用意時,董明珠說:“面試者來企業(yè)希望能鍛煉自己,這當然也是對的。但同時面試者也應該為企業(yè)的發(fā)展增添一份力量,薪資要求需要與能力相匹配!”

其實,從人才培養(yǎng)模式上看,我們也能窺見董明珠乃至格力“任人當才”、“唯才是用”的培養(yǎng)理念。目前在格力9萬多名員工中,研發(fā)人員和技術工人各占到1.5萬名和3萬多名,而在多年的人才引進和培育過程中,大批科研、技術、管理、生產(chǎn)等各領域的專業(yè)人才充分涌現(xiàn),為格力百年企業(yè)發(fā)展目標夯實根基。
不僅如此,對于外界十分關注的接班人問題,董明珠也在節(jié)目中大方回應:“在接班人的選擇上,不以親屬為關系,也不以朋友為關系,能力非常重要。”始終以才能論英雄,是在董明珠一貫的用人態(tài)度。

提及人才培養(yǎng)和保護,董明珠也有獨到的見解:“企業(yè)要有人才意識,可以允許一部分人才的流動,但也要合理合法。否則會對企業(yè)造成較大的傷害。”
截至目前,“董姐”在前兩期節(jié)目中的霸氣“女強人”表現(xiàn)及精彩觀點就已引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議,相關話題多次沖上微博熱搜……想看更多“董姐”金句以及職場闖關高招,快去節(jié)目中“取取經(jīng)”吧!
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