近期，芒果TV綜藝《初入職場(chǎng)的我們》成功引起“打工人”的熱烈討論。“霸道總裁”董明珠親授職場(chǎng)通關(guān)秘籍，三位職場(chǎng)小白在BOSS的指導(dǎo)下越挫越勇“打怪升級(jí)”……跌宕起伏的情節(jié)卻不失質(zhì)樸的真理，正如網(wǎng)友評(píng)論：“職場(chǎng)中‘一分耕耘一分收獲’才是真理，能力都是靠鍛煉出來(lái)的！”

　　

　　事實(shí)上，初入職場(chǎng)的年輕人，在面臨求職面試、身份轉(zhuǎn)變等現(xiàn)實(shí)問題時(shí)，往往會(huì)感到迷茫和受挫，而老板們?nèi)绾慰创@一點(diǎn)的呢？

　　

　　格力“掌舵者”董明珠對(duì)此貼心鼓勵(lì)：“年輕人初入職場(chǎng)總會(huì)遇到很多困難。困難是磨礪，更是挑戰(zhàn)，只有經(jīng)歷過挑戰(zhàn)，你才能收獲更大的幸福。”

　　

　　“希望培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕人，來(lái)接替公司的發(fā)展”

　　

　　在斗爭(zhēng)中成長(zhǎng)，可以稱之為董明珠職場(chǎng)中“過五關(guān)斬六將”的制勝秘訣，而談及公司人才培養(yǎng)，董明珠更是坦言：“人才和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，希望培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕人，來(lái)接替公司的發(fā)展。”

　　

　　企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，同時(shí)也是保障就業(yè)的主力軍。從企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的關(guān)系而言，兩者互為補(bǔ)充相輔相成，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開新鮮血液的加入，而一批又一批年輕人也能在企業(yè)搭建的舞臺(tái)上施展才能、放飛夢(mèng)想。

　　

　　因此，當(dāng)企業(yè)在重視人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，以科學(xué)合理的人才培養(yǎng)體系幫助職場(chǎng)新人迅速適應(yīng)角色、發(fā)揮才干時(shí)，企業(yè)和員工雙方都能相互成就、達(dá)到雙贏的效果。

　　

　　以格力電器為例，多年來(lái)，格力堅(jiān)持以人為本的管理理念，建立了一整套完備的“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系。

　　

　　為了承接兩千億級(jí)公司的發(fā)展未來(lái)，格力在吸收并培育創(chuàng)新型、管理型、技術(shù)型等多元人才上可謂不遺余力。每年格力都會(huì)從全國(guó)各大高校選拔出幾千名優(yōu)秀大學(xué)生納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，并通過科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)以及各種激勵(lì)機(jī)制，幫助員工盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變和崗位需求。

　　

（圖為2019屆大學(xué)生入職—董總見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

　　

　　值得一提的是，格力對(duì)年輕人的培養(yǎng)給予充分的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，中層干部就來(lái)自于內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系，其中不乏優(yōu)秀的80后、90后。格力精密模具的90后王亞東，2015年校招進(jìn)入格力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)自動(dòng)化生產(chǎn)線，擴(kuò)建相關(guān)核心技術(shù)的研發(fā)隊(duì)伍從3人到40人，擔(dān)任中層管理干部的職位，是公司的重點(diǎn)培養(yǎng)人才。

　　

　　此外，公司內(nèi)部還形成了“德才兼?zhèn)洹⑵返聝?yōu)先”的選人機(jī)制以及“能者上、庸者下”的內(nèi)部提升機(jī)制，員工在良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中可以充分施展才干、獲得寬廣且暢通的職業(yè)晉升路徑。

　　

　　“面試者應(yīng)為企業(yè)發(fā)展增添力量，薪資要求需要與能力相匹配”

　　

　　當(dāng)前，每年都會(huì)有上百萬(wàn)大學(xué)生即將步入職場(chǎng)，面臨求職疑問和難題——“第一份工作應(yīng)該怎么選？”“如何和HR談薪資問題？”等等。

　　

　　針對(duì)大多數(shù)年輕人的求職痛點(diǎn)，在《初入職場(chǎng)的我們》節(jié)目中，霸氣“董姐”就給五位面試者出了一道選擇題：自行選擇與自身期望值匹配的薪資。

　　

　　當(dāng)提及這一考題的用意時(shí)，董明珠說：“面試者來(lái)企業(yè)希望能鍛煉自己，這當(dāng)然也是對(duì)的。但同時(shí)面試者也應(yīng)該為企業(yè)的發(fā)展增添一份力量，薪資要求需要與能力相匹配！”

　　

　　其實(shí)，從人才培養(yǎng)模式上看，我們也能窺見董明珠乃至格力“任人當(dāng)才”、“唯才是用”的培養(yǎng)理念。目前在格力9萬(wàn)多名員工中，研發(fā)人員和技術(shù)工人各占到1.5萬(wàn)名和3萬(wàn)多名，而在多年的人才引進(jìn)和培育過程中，大批科研、技術(shù)、管理、生產(chǎn)等各領(lǐng)域的專業(yè)人才充分涌現(xiàn)，為格力百年企業(yè)發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)根基。

　　

　　不僅如此，對(duì)于外界十分關(guān)注的接班人問題，董明珠也在節(jié)目中大方回應(yīng)：“在接班人的選擇上，不以親屬為關(guān)系，也不以朋友為關(guān)系，能力非常重要。”始終以才能論英雄，是在董明珠一貫的用人態(tài)度。

　　

　　提及人才培養(yǎng)和保護(hù)，董明珠也有獨(dú)到的見解：“企業(yè)要有人才意識(shí)，可以允許一部分人才的流動(dòng)，但也要合理合法。否則會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大的傷害。”

　　

　　截至目前，“董姐”在前兩期節(jié)目中的霸氣“女強(qiáng)人”表現(xiàn)及精彩觀點(diǎn)就已引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議，相關(guān)話題多次沖上微博熱搜……想看更多“董姐”金句以及職場(chǎng)闖關(guān)高招，快去節(jié)目中“取取經(jīng)”吧！