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與員工共同成長 江森自控連續(xù)十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”

發(fā)表于: 來自:江森自控
  ?。ㄖ袊虾?,2021年1月25日)今日,杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉“中國杰出雇主2021”榜單。全球智慧和可持續(xù)建筑領(lǐng)導(dǎo)者江森自控再獲殊榮,連續(xù)第十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”。
 
  江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理朱永煥先生表示:“江森自控的使命是筑就一個(gè)安全、舒適和可持續(xù)的世界。無論是過去,還是未來,江森自控將始終秉持‘以人為本’的理念,將人才視為企業(yè)發(fā)展和成功的基石,與員工共同成長,一起塑造世界未來的樣貌。”
江森自控連續(xù)十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”
江森自控連續(xù)十年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”
 
  以業(yè)內(nèi)前沿的戰(zhàn)略部署匹配行業(yè)優(yōu)秀人才
 
  在數(shù)字化浪潮下,江森自控于2020年發(fā)布了OpenBlue數(shù)字化平臺(tái),構(gòu)建了面向未來的智慧建筑藍(lán)圖。作為全球智慧和可持續(xù)建筑領(lǐng)導(dǎo)者,江森自控以建筑領(lǐng)域135年的經(jīng)驗(yàn)沉淀為發(fā)展基礎(chǔ),以開放的姿態(tài)擁抱數(shù)字化,打造生態(tài)圈,為員工提供行業(yè)內(nèi)頂尖的研發(fā)氛圍和具有前瞻性的戰(zhàn)略眼界,在不斷強(qiáng)化技術(shù)輸出的同時(shí),也深化員工個(gè)體的全方位成長。
 
  向社會(huì)傳遞溫情,多層面關(guān)愛員工
 
  疫情之下,共克時(shí)艱不是一句口號。2020年初新冠疫情暴發(fā)后,江森自控第一時(shí)間馳援抗疫一線,為泰康同濟(jì)(武漢)醫(yī)院緊急改造方艙,給860個(gè)重癥床位加裝了至關(guān)重要的醫(yī)護(hù)對講等系統(tǒng);為上海市同濟(jì)醫(yī)院發(fā)熱門診隔離區(qū)安裝遠(yuǎn)程會(huì)診系統(tǒng)。向社會(huì)傳遞溫情,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分,并帶給員工正能量。
 
  對于員工,從遠(yuǎn)程辦公政策的響應(yīng)與實(shí)施,到復(fù)工后工作場所安全性的保障,從防疫物資的籌措與發(fā)放,到“未來辦公”理念的落地執(zhí)行,江森自控全力保障每一位員工的安全與健康。與此同時(shí),通過員工關(guān)懷與人才保有計(jì)劃,江森自控繼續(xù)努力為員工提供持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
 
  切實(shí)踐行多元化和包容性企業(yè)文化
 
  從招聘人才開始,江森自控便注重吸納多元背景人才,為企業(yè)注入更多活力和新鮮血液。在江森自控中國團(tuán)隊(duì)中,年齡在25歲-45歲的員工占比超過80%,本科及以上學(xué)歷的員工占比近80%,服務(wù)公司五年以上的員工占比近60%。
 
  在江森自控中國,女性員工的比例超過30%,管理崗和專業(yè)崗中女性比例近三分之一。成立已久的企業(yè)內(nèi)部組織“菁英薈”(Women’s Global Network)鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展中的女性互相幫助,并在2020年舉行線上峰會(huì),來自全球的員工參與討論,共享思維碰撞的成果。
 
  人才始終是可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn),江森自控仍將持續(xù)投入、吸引并培養(yǎng)優(yōu)秀人才,從而打造集專業(yè)性、活力與責(zé)任感于一身的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并為員工提供個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
 
  “中國杰出雇主”認(rèn)證是目前全球人力資源領(lǐng)域最具有影響力的雇主品牌評選活動(dòng)之一,從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、企業(yè)文化等多維度評估雇主品牌,旨在表彰和鼓勵(lì)企業(yè)對人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等多方面的持續(xù)投入。

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    經(jīng)營類別
    廠家類別
    所屬區(qū)域
2021
01/25
18:23
江森自控
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